PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO

 

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO

 

Teniendo en cuenta el análisis definido anteriormente, a continuación, presentaremos una propuesta de resolución de conflicto, la cual se logrará implementando un programa de bienestar laboral en el cual alternativas como la negociación, la mediación y el diálogo.

 

PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL

 

Este programa se desarrollará con la finalidad de implementar una serie de medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los empleados, también fortalecer el trabajo en equipo y mejorar el clima laboral, brindándole un bienestar no solo al empleado sino a su entorno familiar.

●       Apoyo y mejor comunicación Líder-Equipo de trabajo.

 

El gerente o líder debe ser solidario; mostrando preocupación por los empleados en general y no solo por su desempeño en el trabajo, así se logra la relación de confianza entre el gerente y el empleado. Cuando los jefes departamentales respetan abiertamente a los colaboradores, estos no solo alcanzan un alto nivel de desempeño, sino que permanecen más tiempo en la compañía.

 

     ●Reconocer los logros de los empleados.

 

Un buen clima laboral es clave para el éxito de cualquier compañía a largo plazo,el reconocimiento de los logros de los trabajadores ayuda a crear un clima laboral positivo y también alienta a los empleados a sobresalir en sus tareas.

 

●Implementar un proyecto de responsabilidad social en donde todos los integrantes se vean involucrados.

 

●Fortalecer la aplicación de los valores corporativos.

 

●Fomentar la competencia sana, estableciendo metas y dando incentivos y reconocimiento por el cumplimiento de estas.

 

●Feedback

 

Esta es una herramienta fundamental para retroalimentar cada momento con devoluciones que permitan la mejora continua.

 

●Crear un espacio de reflexión.

 

Desarrollar herramientas de auto análisis organizacional que, una vez aprendidas, pueden ser auto facilitadas.